Поиск сотрудников — несколько советов

Найти сотрудников сложно, и все труднее. В этом году 68 процентов специалистов по персоналу сообщают о проблемах с заполнением позиций — до 50 процентов в 2017 году.

Мы покажем вам шаг за шагом, как получить гораздо больше претендентов на любую работу с уникальными проверенными советами, чтобы вы не просто заполняли позиции, а заполняли их лучшими людьми. Если вы не хотите заморачиваться, то всегда можете воспользоваться услугами специальных агентств по подбору персонала, например http://avantaj-spb.ru/rabotodatelyam/podbor-personala.html.

1355315173_123

Как найти сотрудников:

  • Получите рекомендации от потенциальных клиентов, спрашивая о своих любимых прошлых сотрудниках.
  • Коснитесь баз с хорошими кандидатами, которых вы не нанимаете, они могут стать звездами позже.
  • Используйте объявления Facebook, чтобы привлечь отличных кандидатов.
  • Попросите сотрудников для обмена вакансиями в социальных сетях.
  • Опубликуйте свои вакансии в правильных досках объявлений.
  • Опубликуйте свои вакансии в нескольких местах.

Как вы собираетесь найти сотрудников?

Поиск отличных сотрудников прост, если вы последовательно следуете 7 советам. Включите эти советы в свою стратегию вербовки, и у вас будет конвейер лучших кандидатов, независимо от того, какую работу вы нанимаете.

1. Используйте LinkedIn для поиска и подключения к кандидатам.

Спросите своих сотрудников, с кем были лучшие люди, с которыми они работали, а также посмотрите на компании, с которыми раньше работали ваши лучшие сотрудники. Затем используйте функцию расширенного поиска в LinkedIn, чтобы найти кандидатов с похожими фонами и обратиться к ним через InMail.

2. Создайте лучшие вакансии, которые привлекают талант.

Прочтите нашу обширную статью о том, как создать отличную работу, и не забудьте использовать только описание работы.

3. Используйте электронный маркетинг, чтобы оставаться на связи с потенциальными кандидатами.

Во многих компаниях резюме и данные кандидатов, которые были переданы на работу, в конечном итоге собирают пыль в ящике стола или в системе ОВД, никогда больше не будут использоваться. Экспортируйте всех своих кандидатов в инструменты, такие как MailChimp, и отправляйте электронное письмо каждый месяц, выделяя возможности работы в вашей компании и все, что вы думаете о потенциальных кандидатах.

4. Используйте объявления Facebook для получения пассивных кандидатов.

Использование социальных сетей для рекрутинга — это не только передовые рекрутеры. Легко для любого, кто отправляет работу на Facebook и продвигает ее соответствующим кандидатам. Пассивные кандидаты — это те, кто не активно ищет роль, но если они видят вашу работу в своем фиде Facebook, возможно, они захотят подать заявку, и вы получите их, прежде чем кто-либо из ваших конкурентов увидит их.

1355315173_123  310F435300000578-0-image-a-14_1484586900533

5. Email Employees «копировать и вставлять», нанимая обновления, которые они могут отправлять на свои собственные социальные счета.

Отправьте обычную электронную почту всей компании, которая включает важные роли, которые вы пытаетесь заполнить небольшим фрагментом текста, сотрудники могут легко отправлять сообщения на любую из своих учетных записей в социальных сетях. Отправьте текст, подходящий для обновления статуса, LinkedIn и Facebook.

6. Опубликуйте свои открытые позиции в идеальном совете.

Отправка вашей работы на неправильную работу — это деньги, потраченные впустую.

7. Проверьте различные местоположения для своих вакансий.

Многие люди ограничиваются географическим положением при размещении рабочих мест. Если у вас возникли проблемы с заполнением задания, попробуйте отправить его в ближайший большой город. Если вы отправляете сообщения в большом городе и не получаете результатов, попробуйте разместить их в соседнем пригороде.

Каков наилучший способ найти сотрудников?

Лучший способ найти сотрудников — проверить несколько стратегий и посмотреть, что лучше всего подходит для вашей компании. Вы можете попробовать опубликовать «Действительно», Glassdoor и другие доски объявлений, проверить центры карьеры в близлежащих университетах, размещать вакансии в социальных сетях и размещать рекламные листовки.

Сотрудники, которых я нанял, требуют няни. Как я могу получить хороших сотрудников?
Находить надежных сотрудников сложно. Чтобы найти хороших сотрудников, попробуйте поговорить с лучшими сотрудниками. Узнайте, как они тебя нашли. Посмотрите, есть ли у них рефералы — людям, с которыми им будет приятно работать. Испытайте множество различных мест для размещения своих рабочих мест и посмотрите, приносит ли один из них лучших людей. Также разработайте процесс скрининга.

 

Похожие материалы: