Аутсорсинг

Определение: практика выполнения определенных функций работы вне компании вместо того, чтобы иметь в ней отдел или отдельного сотрудника; функции могут передаваться сторонним организациям или отдельным лицам

Аутсорсинг стал важной тенденцией в области «людских ресурсов» за последнее десятилетие. Это практика отправки определенных функций работы за пределы компании, а не обработки их в доме. Все больше и больше компаний, больших и малых, обращаются к аутсорсингу как к способу роста, сдерживая начисление заработной платы и накладные расходы. Как вы можете заставить его работать на ваш бизнес?

Во-первых, убедитесь, что компания, которую вы нанимаете, действительно может выполнить эту работу. Спросите бывших или текущих клиентов об их удовлетворенности данной компанией. Узнайте, какие отрасли и к какой рабочей нагрузке привыкла фирма или человек, к которым вы обращаетесь. Можете ли вы ожидать, что ваши сроки будут выполнены, или проекты вашего малого бизнеса будут отброшены, если у клиента возникнет чрезвычайная ситуация?

Если вы нуждаетесь в услугах удаленного главного бухгалтера, то советуем вам перейти по ссылке на сайт компании, которая занимается услугами аутсорсинга.

415063698742364

Кроме того, убедитесь, что вы чувствуете себя комфортно с тем, кто будет выполнять эту работу, и что вы можете обсуждать свои проблемы и потребности открыто. Попросите посмотреть образцы работ, если это необходимо (например, если вы используете фирму графического дизайна).

Один вариант аутсорсинга — нанять независимых подрядчиков. Например, вместо найма внутреннего бухгалтера вы можете передать работу независимому бухгалтеру, который приходит один раз в месяц или выполняет всю работу за пределами сайта. Независимые подрядчики могут быть более гибкими и дешевыми, чем аутсорсинговые фирмы. Как и в случае с аутсорсинговыми фирмами, прежде чем нанимать независимого подрядчика, убедитесь, что человек, которого вы используете, может выполнить эту работу.

Если ваши потребности в аутсорсинге рассматриваются отдельным лицом, вы имеете дело с независимым подрядчиком. IRS имеет строгие правила, регулирующие то, кто является и не считается независимым подрядчиком. Риск: если вы считаете, что лицо является независимым подрядчиком, а IRS впоследствии реклассифицирует его или ее как сотрудника, вы можете нести ответственность за налоги социального страхования этого человека и широкий спектр других расходов и штрафов.