8.7

индивидуальной потребности предстанет перед ними, чтобы нанимать девушек меньше, чем любой мог существовать по порядочности. Когда они встречаются с теми же девушками в зале или когда они приходят непосредственно в контакт с ними в своей работе, они могут быть достаточно вежливыми, но их вежливость не стоит проклятия воровства. Справедливость должна быть первой. Только если работодатель платит зарплату за справедливый день, он может рассчитывать на справедливую работу дня. «Даже тогда, — возражает он, — я не могу это получить». И это, к сожалению, в значительной степени верно. Как сказал Киплинг несколько лет назад, и он все еще держится,

Из кузницы и фермы, моей и скамейки Палуба, алтарь, форпост одинокий — мельница, школа, батальон, стойка, траншея, рельс, сенат, овчарка, трон — крик творения поднимается на высоту От возраста до измененного возраста: «Отправьте нам люди, которые выполняют работу, за которую они получают заработную плату ».

«Я даже не могу получить их здесь вовремя», — продолжает вопль работодателя. Сотрудник может ответить, что работодателя там нет, но это не имеет к этому никакого отношения. Большинству людей платят за работу в определенный час. У них есть ежедневная встреча с их бизнесом в указанное время. Это разумно и почетно держать его. Тонкость — это привычка, и, как и большинство других, значительно труднее сломать, чем сформировать, но пунктуальность также является привычкой, которую не так легко установить как опоздание, потому что она основана на силе, а другая — на слабости. Большинство из нас ненавидят вставать по утрам, но это хорошая дисциплина для души, и у нас есть слова поэтов, а также деловых людей, которые

Рано спать и рано вставать. Это способ быть здоровым, богатым и мудрым.

Время является одним из самых ценных товаров. Больше людей увольняются за позднюю, чем по какой-либо другой причине, не исключая (мы считаем, что это не преувеличение) «увольнения» в унылые сезоны. Проскальзывание перед обычным временем и вождение на работе попадают в ту же классификацию с опозданием. Такая практика, которую работник слишком часто рассматривает как умный способ обойти авторитет,

Похожие материалы: