8.11

«Бак», как уже указывалось, всегда переходит вниз и не вверх, что делает отвратительную практику еще более одиозной. Одним из первых законов рыцарства было защитить слабых и защитить бедных и беспомощных; он по-прежнему держится, хотя рыцарство утратило свое существование; и существо (он даже не хорошенькая красная селедка), который обвиняет кого-то в вине его или позволяет ему взять на себя вину, находится под презрением.

Когда была допущена ошибка, и ответственность, установленная на нужное лицо, может быть наложена. Если это ругание или «крик», это должно быть сделано тихо. Хорошие менеджеры не кричат ​​свои выговоры. Им не нужно. Упрек в вине — это вопрос между преступником и «боссом». Никто больше не беспокоится об этом, и нет причин, по которым должен быть удовлетворен инстинкт сплетен или аппетит к злонамеренным отчетам других сотрудников. Мир был бы более счастливым, и бизнес был бы бесконечно более гармоничным, если бы каждый человек в нем мог понять, что его главной целью в жизни должно быть умение заниматься собственным делом или, по крайней мере, позволить другим людям оставаться в одиночестве.

Частные секретари и другие люди в более или менее конфиденциальных позициях много раз соблазнялись отдать секретную информацию, а не столько на благо человека, которому оно дано, чтобы показать, насколько им доверяют сами. Почти каждый, кто держит ответственное деловое положение, получает предметы информации, которые лучше всего не повторять, и если здравый смысл не учит его тому, что нужно держать в секрете и что нужно сказать, ничего не будет. Не должно быть необходимым, чтобы начальник предисловил каждое из своих замечаний: «Теперь это не должно идти дальше».

Вопросы, касающиеся заработной платы, всегда должны быть конфиденциальными, и поэтому личные вещи, такие как отчеты о здоровье, ссылки на характер и т. Д., Кредитные отчеты, черные списки и другая информация аналогичного характера. Он составлен для определенной цели и для использования ограниченной группы людей

Похожие материалы: