Разделение заработной платы

Разделение заработной платы — это способ оплаты сотрудников, которые находятся на международных заданиях, в которых оплата делится между местной и национальной валютами. Структура расклассифицированной зарплаты имеет несколько функций. Это уменьшает влияние колебаний валютных курсов на заработную плату работника и позволяет им ожидать определенной суммы оплаты в валюте своей страны и определенной суммы оплаты в валюте своей страны пребывания. Без раздельной зарплаты работник должен ежемесячно обменивать деньги с одной валюты на другую и, следовательно, подпадать под капризы обменных курсов . По сути, разделить зарплату переводит валютный риск от работника к работодателю.

Раздельная заработная плата также облегчает одновременное соблюдение требований удержания налогов в стране пребывания и принимающих странах экспатрианта . Он также может обеспечить, чтобы работник мог продолжать участвовать в пенсионном плане своей компании даже во время работы за границей. Сплит-платеж также может облегчить для компаний и их сотрудников соблюдение правил принимающей страны для работы и перевода денег из страны. Вместо разделения заработной платы сотрудники, работающие за границей, могут также получать компенсацию на дому, компенсацию на основе принимающей страны или компенсацию в штаб-квартире.Кстати, если ваш бизнес использует кассовые аппараты, то купить вы можете их вот тут.Кассовые аппараты предоставляет компания Элита-сервис города Тюмени. Их клиентами являются многие бутики, кафе, магазины автозапчастей, рестораны, а также продуктовые и промышленные магазины. Также они продают не только кассовые аппараты, но и торговое оборудование, программное обеспечение, банковское оборудование, периферию, решения для ЕНВД и прочие расходные материалы.

analitika

Разделение заработной платы на практике

Заработная плата, выплачиваемая в валюте страны пребывания сотрудника, обычно используется для оплаты ежедневных расходов на проживание, таких как аренда, питание, транспорт и услуги, в то время как заработная плата, выплачиваемая в валюте страны проживания, предназначена для сбережений и покупок за пределами принимающей страны. Такие покупки могут включать образование, отпуск, расходы на жилье или мебель, купленную в родной стране рабочего (также известный как не подлежащий изъятию доход). Такая стратегия чаще используется европейскими компаниями при оплате труда их эмигрантов. Американские компании более склонны (чуть более половины в соответствии с рекомендациями Mercer) выплатить своим сотрудникам-эмигрантам в валюте своей страны пребывания.

Корректировка стоимости жизни, когда она применяется, используется только в той части заработной платы работника, которая принимается страной пребывания, как правило, используется для ежедневных расходов. Таким образом, эта часть заработной платы защищена от инфляции и колебаний валютных курсов. В идеале, компания установит уровень уплачиваемой заработной платы (зарплаты принимающей страны), которая удовлетворяет требованиям работника-эмигранта. Хотя было бы трудно получить цифру в точности, учитывая, что расходы могут варьироваться от месяца к месяцу, работодатели могут аппроксимировать требования своих сотрудников. Еще лучше, компании должны позволить работнику принимать решение о соотношении принимающей страны и внутренних платежей.

Исключение раздельного расчета заработной платы

Несмотря на то, что во многих случаях различная начисление заработной платы может быть выгодной и вовлекать пары стран, в случаях, связанных с особенно нестабильными валютами, например, в некоторых странах Восточной Европы, Африки и Латинской Америки, работникам-эмигрантам следует выплачивать их в валюте своей страны или третий, более стабильный, валютный.