3.16

Места, в которых запутанные шпионские системы наблюдают за своими сотрудниками, — это те, где есть большая грубость и обман. Клерк, который был оккупирован, нагнулся, заглядывал, подозревал и ругал кого-то нанимателя, привезенного для этой цели или самого руководителя фирмы, не может ожидать, что он «улыбнется с каждой покупкой и поблагодарит вас за каждое прощание». Обучение сотрудников никогда не прекращается, но это то, что должно быть сделано в значительной степени в их собственных руках. После определенного момента надзор должен быть ненужным.

Большинство мест ненавидят выпустить человека. Трудовой оборот слишком дорог. Большинство из них пытаются поместить своих мужчин в те должности, для которых они лучше всего подходят. Легче взять круглую скобу из квадратного отверстия и поставить ее в круглую, чем отправить на другой ассортимент колышек. Мужчины переводятся из отделов продаж в отделы бухгалтерского учета, вывозятся с дороги и заносятся в домашний офис и перемещаются по-разному до тех пор, пока они не подойдут. Если человек показывает, что «у него есть это в нем», ему дают все шансы на успех. «Есть только одно, что мы сразу бросаем человека», — говорит менеджер по трудоустройству в том месте, в котором работает несколько тысяч человек обоих полов, — и это для того, чтобы что-то сказать по пути одной из наших девушек «.

Тот же самый менеджер рассказывает историю мальчика, которого он нанял, и поместил в отдел, который так сильно управлялся, что было связано множество свободных концов. Мальчик бросился в его работу, прояснил вещи и оказался в «мягкой привязанности» без особого труда. Он оказался не таким человеком, который может быть доволен мягкой привязанностью, и он стал таким спокойным и несчастным, что его рекомендовали для разгрузки. Это вернуло его к руководителю бюро занятости. Он, вместо того, чтобы выкинуть молодого человека, попросил, чтобы он получил второе испытание в отделе, где свободные концы не могли быть очищены. Это было место, где всегда было много работы, и вы

 

Похожие материалы: